ワーク・ライフ・バランスとは

ワーク・ライフ・バランスとは、「仕事のやりがいや責任と、家庭や地域での充実した生活が調和し、両立できること」であり、まさに市民一人ひとりが真に豊かで幸せに暮らすための基盤となるものです。

ワーク・ライフ・バランスへの取り組みの必要性

個人は、希望するバランスで仕事と家庭の両立を実現するため
社会全体は、経済社会の活力向上のため
個々の企業、組織では、多様な人材を生かし競争力を強化するため

これらのために、仕事と生活の調和は必要とされています。

例えば、生活に不安があると、仕事に全力投球しにくいものです。
また、職場環境が十分でないと、それが生活に影響を及ぼすこともあります。
そういった不安を軽減するため、企業は社員が仕事に集中できる環境を提供し、社員は能力を最大限に発揮するよう努力します。
その好循環が、活力ある社会を創出することから、札幌市は「ワーク・ライフ・バランス」に取り組む企業を応援し、仕事と生活の調和の実現に向けて取り組んでいきます。
また、「バランス」や「両立」というと、完全に均衡がとれていなくてはならないとか、比率が5対5でなくてはならない、ととらえがちですが、「出産」や「子育て」、「介護」など、長期的なライフステージにあわせながら、バランスをとることが大切と考えています。

ワーク・ライフ・バランスの取り組みは明日への投資

ワーク・ライフ・バランスの取り組みは、企業の活力や競争力の源泉である有能な人材の確保・育成・定着の可能性を高めるものです。とりわけ人材確保が困難な中小企業において、その取り組みの利点は大きく、これを契機とした業務の見直しなどにより生産性向上につなげることも可能です。
企業にとっては、ワーク・ライフ・バランスの取り組みを「明日への投資」として積極的に推進することが重要になります。

ワーク・ライフ・バランス　取り組みのメリット

企業がワーク・ライフ・バランスに取り組むことによって、従業員の意識が高まり、充実した仕事「ワーク」が実現することから、企業にとって様々なメリットが考えられます。

企業におけるメリット

優秀な人材の確保・定着

希望するライフスタイルを実現できる環境は、優秀な人材を引きつけ、定着させることにつながります。

仕事の内容や進め方の見直し、効率化

業務配分の見直しや情報の共有化など、仕事の効率化のきっかけとなります。

従業員の意欲の向上・生産性の向上

従業員の職場環境に対する満足感を高め、意欲と能力を引き出し、企業の生産性が向上することにつながります。

従業員におけるメリット

企業がワーク・ライフ・バランスに取り組むことによって、個人の生き方や人生の段階に応じた多様な働き方の選択をすることが可能となり、充実した生活「ライフ」が実現するのです。